当年校招进国有银行的，有多少离职的啊？

当年校招进国有银行的，有多少离职的啊？:就我那一届的情况来说，2年之内离职了一半，不过大多数是跳槽去了其他股份制银行和公务员单位，5年之后又离职了20%，这

就我那一届的情况来说，2年之内离职了一半，不过大多数是跳槽去了其他股份制银行和公务员单位，5年之后又离职了20%，这一批离职的大多数是看透了国有银行，离职后不会再从事银行业，所以总体来说，我那届一起进银行的人，只有大概30%还留在国有银行。

1. 感觉晋升无望。校招进国有银行的，肯定都要从柜员岗位做起。但是很多人（包括研究生学历的）做了两年还是柜员，感觉晋升无望，选择离开。

2. 本身就骑驴找马。很多人的工作期望还是公务员单位，进银行只是过渡缓冲，所以他们是一边工作一边还在进行国考省考，考上就辞职走人。

3. 不喜欢国有银行的官僚体制。国有银行，官僚气息浓厚，很多年轻人并不能接受，从价值观层面有着强烈的冲突，最终选择离开。

4. 被直接上级逼走。在国有银行工作，经常被换领导，有时候来了一个特别不和的领导，真的会一气之下不得不离职。

5. 工资太少，活不下去，必须另谋出路。讲真，从2014年开始，整个银行业的工资水平下降得厉害。特别是国有银行，持续跌到了2020年还没有大的起色。股份制银行基本从2018年开始，薪酬水平又开始往上走，但是很多国有银行的基层机构依旧很难。很多基层员工每个月都是拿两三千的低保工资，那些要养家糊口的人，真的是活不下去的。

6. 工作强度、工作压力太大，身体承受不住。银行工作虽然很少被吐槽996，但是银行工作实际上也是5+2、白+黑的运转，特别是坐上了领导岗位、管理岗位的，如坐针毡，感觉随时顶着一颗雷，不知道底下哪个员工一个不小心就会把雷引爆，所以身心压力巨大。特别是女性，身体的反馈会更加明显。为了身心健康，离职找一份没那么大压力的工作，为了让自己可以活得久一点。

看见这个问题，真是感慨万千。我当时是14年山东一本财经院校毕业（山东财经大学），毕业校招去了四大行之一的建行。当时我们学校大部分不是进银行就是考研公务员了。现在看看，也许就是当时的金融热造成的。14年山东建行校招了700人，报名人数3万多，差不多50:1的比例，我们的三线小城招来了20个人。6年过去了，辞职的大概得50%左右，包括我在内各有各的原因。有一些极个别的是半年内辞职的，受不了银行高压环境，这基本就是离开银行业了。还有一部分是上班两三年辞职的，这部分人最多，基本是不满意四大行的工资，跳槽到其他商业银行了。还有一部分就是我这样的，干了5年，对银行业没信心了，考公务员或者社招去了国企。剩下的离职的也有因为结婚去了其他城市。反正银行并不像想象中那么好，年轻人离职率很高。

有辞职的，辞职的比例大约在35%左右，也就是三分之一的样子。辞职的原因有：一、进入行政机关；银行是企业，有人从个人前途考虑，从银行离职到行政机关；二、进入大型国企；有人为了施展才华，到大型国企这样的大舞台；三、进入学术领域；有人对学术有兴趣，通过考研等途径进入学术领域搞研究；四、进入民营企业；有些人受聘加入民营企业，在民营企业做高管或者是职业经理人；五、自己创业；有一部分人辞职后自己创业，做自己的事业。以上就是我所了解的进入国有银行后又离职的人员的去向，不一定全面，但也基本是这样的。

你这个问题让人怎么回答啊？当年从学校招进国有银行的，让人怎么知道？又有多少离职的，又让人如何统计啊？我只能说，我当年就是从南京金融高等专科学校分到连云港农业银行的，后离职干律师的。

我当年进的ABC银行，一个地区八县一市总共来了14人，其中一位女生不到一个月就离职了，第二位不到半年离职当了幼儿园老师，等到第三年的时候还剩一半。

当然剩下的7人也是一边干活，一边抱怨，因为没有好的去处或者不知道自己到底想干什么工作，所以强忍着没有辞职，都在负重前行，拿着微薄的工资，完不成的任务，每天晨会夕会通报业绩，其他的都不重要，最重要的就是任务的完成量。

离职的7人一些考入政策性银行，一些当老师，一些是公务员和事业单位，还有就是进入私企搞一些技术性的工作。每个人想要的不同，选择的也就不同，每个人的情况更是不加相同，但后悔的真没有几个。因为还算年轻，一切皆有可能，还可以继续折腾，把生活折腾成自己想要的样子。

生活不易，且行且珍惜，特别是最近几年经济不景气，再加上疫情的影响，找工作太难了，能不离职的先不要离职，等新冠疫情真正的过去了再辞职也不晚。

你好，楼主。与其说是有多少离职的，不如换一个角度看为什么会离职。离职的每天都有，可想进来的每天依旧不少，像是过滤器一样，循环往复。看看围城里面人是什么样的心声。

真的太累了，我是会计主管岗。最近正在准备辞职，马上年终了，拿完奖金就走，头都不回的那种。365天，至少340天我都在上班，什么双休什么法定假日，不存在，所有的一切都和任务挂钩，风雨无阻，日复一日，哪怕休息也都要每天早上6点50到单位开金库，17:00关库，营业前，营业中，营业后，各种乱七八糟的事儿，无时无刻不能听见别人叫我的名字，一百个事等着我去解决，一百个事我都是责任人，所有人有任何事都会找我问我为什么问我怎么回事，每天进到营业室我不停的工作不停的忙，一整天喝不上一口水，上不了一趟厕所。压力很大，事儿很多，生病了领导不给假，让我自己克服克服，原因是单位忙不开。外地无资源型员工，没有时间营销，但是存款任务下的却比谁都多，理由是我是主管应该起到带头作用，完不成任务不会因为你是主管就优待你，照样是取消休息，我曾连续25天没有休息高强度的工作，最后赶上中秋了让休息一天，立刻就病倒了，然而休息完的第二天依然要带着病爬起来上班，如果你休息就是你没有大局观。这种道德绑架，真的让人十分恶心。每天下班回家筋疲力竭，什么都不想做，精神压抑，失眠，经常做梦梦到挨骂或者任务，从三年前漂亮的小姐姐到现在满脸痘痘的黄脸大妈，鬼知道我经历了什么，知道我的内心到底有多强大。我知道离开这里，任何一个地方对我来说都会是天堂。再也没有各种检查，各种罚款，各种不休息，各种连带责任，当我离开银行以后，我一定再也不会回到这里，因为让我觉得无比的恶心。

我来更新了，10月12号，实在熬不住裸辞了，整夜整夜的失眠让我没有精力再去好好工作， 3个月以来，我几乎一个人干了所有营业室的活，主任只考虑营销却不管你的内勤业务，甚至所有人全都派去营销了一个也不就给你用，搭班授权员拖拖拉拉的办事风格，我真的不是铁人。再也没有连带责任、再也没有违规业务，再也没有业绩指标，再也没有历史遗留的问题整改，再也没有不想吃饭和喝不了几口水的焦虑，我自由了。

离职率是和每个银行的政策自己工作内容不同，有的银行有存款和贷款业务让人很难受，工资和待遇于储户和信用卡用户以及理财用户有关，离职率也和上述的问题有关，具体的离职率可看每个银行的任务。

毕竟是企业，需要要效益的、银行按照企业盈利模式管理，从业人员压力大，后台人员边缘化，技术处于从属地位，基层人员没有营销、亲和力没有竞争力。

多着呢，我堂哥以往在信用社工作，那时1980年，信用社非常吃香，那时打工的少，农村没有经济来源，村里要上绞任务，我记得当时，我的儿子只有2岁，我在家带孩子。老公也病了，家里没钱用还借代款钱做零用。现在好多银行倒毕了。人们生活也改善了。都有钱，不借代款了。

没有特别详细的数据，就说下我所在的分行的情况。2018年校招进的国有行，我们二级分行是40个人。本人二本，学历不高，进的目的就是为了不啃老，随时准备离开。说百分之多少的，我不知道他们的数据怎么来的，可能只是自己支行的？我们这一批，截止到我回答问题，在整个分行来说离职了5个。有做老师的，有去政策银行的，考上公务员的不多，多数最后还是呆着。离开银行，最合适的还是考公务员事业编这类的比较合适，去其他类型国企是极少数。人往高处走，水往低处流。比国有银行好的行业单位，你可以数过来，这类的大家都想去。国有行，编制大人数多，地区不同收入差距太大，走的多数是在效益差的。