华为程序员，985本科，36岁，昨公司通知不再续约？你咋看？:续不续约是公司的自由吧？这种问题拿出来是想绑架公司吗？:-985，程序员，续约，华为
续不续约是公司的自由吧？这种问题拿出来是想绑架公司吗？
2兄弟，看来你干的不咋样，如果绩效好像你这个年龄应该会续约的，一个20年的华为老兵。
3华为程序员，985本科，36岁，从华为辞职了，你怎么看？
华为程序员，985本科，36岁，公司不再续约，你怎么看？
黑子：华为把他辞退了，是华为不人道，员工离职了，是华为不好。
4目前华为受到美国制裁，需要大量人才研发高新科技，而在华为不断吸纳人才的时候，却不再与你续约，只能说明你的自身技术水平有问题！不要拿不需约来做道德绑架！无论华为也好、阿里巴巴也好，都是适者生存，如果你没有过硬的技术被淘汰也是正常的！华为如今面临巨大的困境，需要淘汰一些对公司没有帮助的人，以便于整合资金吸纳高端人才！高端创新人才，不要说续约了，刚毕业就会被各大公司高薪聘请，因为人才哪里都需要！
所以你还是从自身需要问题，看看哪里做的不好？你对公司的发展带来了什么？985本科在一般公司算是好学历了，但是在华为不算什么，有时候阅历不能代表所有，只有自身技术过硬，对公司产生很大帮助，才是公司最需要得人才！
5反省
6通过你提出这个问题，里面有几个非常有趣的关键词，围绕这几个关键词，如果你能认真的思考一下，也不会觉得奇怪和纠结了。
第一，为何公司一定要与你续约？企业不是养老院，企业并非对每个员工进行终身聘用制，企业事企业是要用结果跟员工进行交换的，企业只和能给出结果的员工合作，企业只和给出结果最优秀的员工合作。
员工和企业的合作关系是双向的，共赢的。一方对另一方交付的结果不满意，可以宣布解除劳动合同。员工有权利选择更适合自己发展的企业，企业有权利选择更适合这个岗位的员工。
从以上角度来看，企业不再跟员工续约也是正常的事情，我在企业工作20多年，看到了很多的同事离开了企业，有的人走的时候难分难舍，有的人走的义无反顾，有的人主动离开企业自主创业，有的人找到了新的更适合自己发展的企业。
第二，你是华为程序员。在华为程序员这一角色的人太多了，在几万名的程序员当中，解聘一个程序员，在华为的人力资源部是一个再稀松平常的一件事情。
在企业里工作可以分成决策层管理层和执行成程序员，总体还是处于执行层，或者是基层工作人员，其流动性就比较大，被替代性比较容易。如果你到现在已经成长为管理层的意愿，相对来讲，稳定性就会增强不少，而且收入也会倍增。
第三，36岁的年龄。36岁应该是至少工作了六七年以上，到目前还没有提升到一个小主管的位置，也说明你的职业生涯的发展不是特别的顺利。
这个年龄段是生活压力和工作压力都比较大的阶段，既是自己职业发展的黄金时期，也是背负着房贷车贷及各种家庭支出的重要阶段。所以在这个年龄段的人都不愿意更换工作，一旦收到公司的不再续约的通知，肯定会打击比较大。
第四，985院校本科毕业。在你离开学校这么多年以后，你还念念不忘自己是一个985院校毕业的本科生，充分的说明你的重心有点偏离了。
不论你是从985院校毕业还是从清华北大毕业，从你离开校园的那一天开始，学历只是一张纸属于过去，找到企业企业跟你交换的是你创造结果的能力。
所以说，到了企业是靠能力说话，是要你来解决问题的，是让你来创造价值的。这里是用绩效说话，用结果说话，不能再用自己的背景和资格来说话了。
综合以上4个方面，要好好的反思一下自己，很多事情看似奇怪，其实也不奇怪，如果学会仔细的反省自己这一天的到来，也许早就已经显示出一些征兆，只是你没有机会听到，观察到和识别到罢了。
不过事情已经到来，也不必灰心丧气，关键的是通过过去几年的工作，认真的思考和总结，看一看自己有哪些优势，有哪些需要提升和改变的，脚下是新的征途，只要自己一天比一天的变得更优秀，相信你未来的职业生涯之路也将会越来越宽阔，越来越平坦。7听说那里程序员35岁是个坎，没有爬上去的就会被掉队。
其实也没啥，之前薪水积蓄应该足够生存了，之前的履历和平台也是良好的敲门砖。之前的经验财富也够一个小小的创业了。
8此处不留爷，自有留爷处
9别动不动985什么的，我敢说我做的事情也有985毕业的不会。
10华为淘汰员工是名声在在的，甚至可能全国第一，因为他们只留下一流人才。被华为淘汰的员工不计其数，你不过其中之一，咋了？有冤？