阿里系、腾讯、百度等公司员工离职，都去什么公司了？重新择业时注重哪些因素？看到这些互联网公司出来的人很多，很好奇你们都去什么公司了？很多人离开这些公司
感谢邀请。目前来看，互联网行业还是处于风口浪尖，对人才的需求和渴望也可见一斑。其实在互联网公司，除了大家熟悉的程序员，还有很多其他的部门，这个是因业务的不同而有所差异的。比较general的部门，比如行政，IT，HR，财务也都要有的。对于这些general的部门员工，离开互联网行业再去择业的话，选择其实比较多，因为这些人才受行业影响不大。其他比较专业的人才，比如说程序开发，这些人才如果离开了传统互联网大厂，要么去创业，要么去国企继续做研发，要么加入一些初创公司，这些其实也都是有的。
总而言之，离开了阿里，百度，腾讯等大厂，大家择业也选择比较多，因人而异。需要关注的因素，主要还是看未来的职业发展，以及个人喜好。提前设计好自己的职业发展路线，并及时修正和调整。
相信大家，都会有一个很好的职场经历！
2业务调整
在大厂上班的小伙伴，一般都不会轻易选择主动离开。一般主动离开大厂的原因，大部分都是因为业务的调整，自己所在的部门业务被弱化，这会直接影响自己的发展方向和薪资待遇。所以会选择离开、谋求一份和自己规划相匹配的公司和职位。
大公司的业务一般不会大规模的调整、如果大规模的调整那么就是内部开始大洗牌，这是公司变着法的裁员，所以必须要有人离开。
被裁公司在业务不理想的情况下，会用开源节流的办法来维持公司的持续运营，开源就是找资源找客户找钱，节流就是降薪、精简岗位、这个时候会有一些岗位被砍掉，就会有一部分人离开，离开的这部分人公司都会给予赔偿。
总结无论是哪种情况离开大厂，终究都会离开，只是时间早晚的问题，未雨绸缪为自己做好规划很重要，能持续在大厂升级当然很好，在大厂培养出自己的能力和人脉关系更加的重要。人生的路需要自己走，别人的建议和意见只能作为参考。
3Bat离职的人员，除了在内部进行循环之外，很多也跟着曾经的老大出去创业，并且还有一些到同行业的公司去进行工作的。
同时，其实BAT也有很多行政岗位的。行政岗位的出去的话，到各个厂商去做的都有，在BAT工作过的是一个非常好的经历和履历特别的事，阿里巴巴出来的行政岗位的在外面是非常吃香的。他有很独特的一套属于自己的行政管理流程，在各个厂商都很看重。
4BAT的人离职这三家内循环的也不少，现在随着字节，美团，京东，拼多多，快手，滴滴等企业的迅猛发展，他们也成了BAT绝大部分离职人员的下一站，这些“后浪”不差钱，给的待遇也是相当有吸引力，BAT的员工，跳一下，薪酬，发展空间都重新打开，对他们也是一个很好的选择。况且后浪的想象空间大很多，成长速度也快很多。腾讯，阿里已经是大象，成长相对“后浪”慢一点。至于百度，在移动互联网时代已经严重掉队，已经不是IT从业者首选。
5其实互联网公司和普通公司一样，也有行政管理，如财务、销售、人事等，这些人占公司人数的比例还不小。剩余的才是正真的码农。
首先说一下这些公司行政管理人员吧，他们和别的公司一样，也不懂互联网。这些人辞去公司职位，一般都估计是离不开这些原因，想换个工作环境、寻求高薪高岗位、有了资金出去创业、家庭原因，他们选择新的公司没必要还是互联网公司，所以在互联网圈消失了也正常
。
咱们再聊程序员，这些离职的人必定还是会选择互联网公司。至于为什么要从本就是互联网巨头这三家公司离职，除了一少部分和行政管理岗离职的原因相似外，就只剩下一个原因了。在公司受气了，忍受不了上司、同事、领导的气。这些其实都是一群可爱、可敬的人。他们不会勾心斗角、尔虞我诈、争权夺利。他们很单纯善良。所以忍受不了就离职，期盼别的公司会好很多。
最后我想说，离职一定要深思熟虑，一定要有好的职业规划。如果不能在新公司升级加薪，就不要轻易离职，浅挖10口井，不如深挖一口井。与其因为这样那样的问题离职，不如多学一些人情往来、交际应酬。让自己在原来的岗位上更加如鱼得水，加大晋升的机会。