为什么领导们不仅不发朋友圈，而且也不点赞平静如水？:领导一般不在公共圈里暴露出自己喜好，避免言多有失给自己造成不必要的麻烦。为了不显示出有区别地对待下
领导一般不在公共圈里暴露出自己喜好，避免言多有失给自己造成不必要的麻烦。为了不显示出有区别地对待下属，他们一般在微信朋友圈里不会给属下进行点赞或评论。不露声色、藏而不露，让人摸不出想法和品行，这样的领导是高手。
2领导们不发朋友圈，是为了保护自己！
我有一个同学，在县里当领导。我们同学都建群了，他也是成员之一。但无论同学在群里讨论什么，他从不发言。
他只在重要节日的时候，会发一个“祝同学们节日快乐！”
我曾经发微信问过他为什么从不发朋友圈，也不用微信聊天？他用电话打给我解释说：“怕出事！”
原来，他们那里曾经有一个领导，用微信和人谈事，结果被留下证据，最后翻车。从那以后，他们就有规定：不用微信，或少用微信。
想想也是，领导的一言一行，会得到某些别有用心的人的关注。有些话或者有些事，说者无意，但听者有心。一旦截图，然后大加揣测，很可能就惹祸上身。
比如：宿迁一位老师，朋友圈晒家长红包，不就被处罚了吗？老师觉得：红包退回去了，我没有错。但读者断章取义，老师的错还不小。于是，原本想表现对家长谢意的老师，给自己挖了一个坑！
朋友圈“坑”了太多人，所以领导不敢发。
至于“点赞”，可能平常人觉得这是很普通的事。但普通的事，到不普通的人那里，它就不普通了。例如：钟南山儿子的腰带，袁隆平的车，都遭到了各种非议。
中国语言博大精深，不同的人会有不同的解读。领导就怕自己的举动被“过度解读”，到时候长满嘴也说不清。
多一事不如少一事，因此领导就选择沉默！
3领导，代表公司，代表企业，必须具备良好素质，高等教育，独立思考，懂得分寸，拿捏有度……正常的工作应酬占据大部分时间，日理万机的工作狂人，加班加点是常态，每个人的时间精力都有限……他们没有时间发朋友圈，更没有机会阅读朋友圈，别说点赞。
- 领导，引领属下创新，引领时尚趋势，引领潮流文化……新新产业，朝阳产业，高新科技产业……技术革新，需要领导们不断实践，实验，反复研究，成功后再来引导下属。
- 领导，他们肩膀上有使命感，责任感，上有董事长，下有职员，他们每天处理的事物繁琐。大型企业领导配有文秘，有些事情文秘安排，预约，忙起来的时候，连接电话也没有时间。
- 领导，不发朋友圈，保护好企业商业秘密，保护好家人和个人隐私，是每一位领导必须具备的素质。
- 他们真的很忙，喝茶时间谈工作，吃饭时间谈工作，唯有睡着了的时间属于自己。
- 做的领导的人，他们都是爱思考问题的人，思想，层次，境界，达到一定高度，他们是生活的强者，不需要虚拟的朋友圈。
- 领导们的朋友圈，只有工作群。但是，很少看运作模式，领导们要的是结果，不是过程。
- 领导们并不是你们看到的平静如水，他们有自己的领域，有自己的圈子，有自己行业协会，商会成立，领导们也要去学习，交流，考核。
- 物以类聚，人与群分，人与人之间思想，身份，地位，不在一条线上，很难理解领导们的思维，唯有在同一条平衡线，才有可能感受领导们的不容易。
- 领导们有时候也有情绪，他们所要承担的责任，压力，比普通人大得多，每个人所处的环境，位置，不同，每个人的压力不同。
- 不暴露，不暴躁，温文尔雅，彬彬有礼，不代表他们就很平静，他们具备修养，内涵，内敛，沉稳……遇事可以理性，理智面对，克服。
领导嘛，故作高深，让你捉摸不透！其实，这样猜度领导还是低估了领导的智商。为何领导不发朋友圈？不点赞？不评论？主要还是容易暴露领导的观点、想法，引来是非，带来不好影响，假如领导的点赞、评论被别有用心的人所利用后果就严重了。领导发朋友圈，容易暴露领导的喜怒哀乐，是不利于工作开展、推进的。因此，成熟的领导不会轻易发朋友圈、点赞、评论，也是工作开展的一种形式。
5你好，感谢邀请！
领导们不是不发朋友圈，发朋友圈也不会让你看见，因为工作圈跟生活圈是两个完全不同的世界，你想走进领导的生活世界，那是不可能的，我单位有个领导，用两部手机，一个专门用于办公，微信群里发发通知，回复一下请示等，另一部用于交际，那才是他生活的真实写照，每次找他签字，他总要先把那部手机退回界面，搞的非常神秘。
另外，领导们也不会点赞，尺寸之间拿捏的很稳，不会去显山露水，城府很深。
6领导们不发朋友圈，不点赞，平静如水，对于这个问题，我的看法是，领导之所以不参与，他们在静观其变，在观察别人言行举止，在分析别人的观点问题，领导自己比较严谨，不能随便发表自己的意见，否则的话，他当领导就会失去威信，关键时刻就没有人听他的了，一句话为了维护自己做领导的威信，所以在群里不讲话，不参与。
7首先你的定位什么级别是领导，高级别的领导不用手机，下一级的秘书拿手机，年龄大的领导不用或者不会用微信，剩下的就不是什么领导了，就是一些小目了??
8为什么领导们不仅不发朋友圈，而且也不点赞平静如水？
这是领导的智慧，这种智慧是无数代的经验总结换来的。以前没有自媒体，没有朋友圈，领导们一般也不会轻易发表意见更不会和下属高谈阔论，如果有那他一定是销售公司的领导。
为什么不发朋友圈？言多必失啊，领导不能轻易表达自己的想法，因为他的想法会影响到方方面面。小到个人生活，大到公司决策，甚至还会引来竞争对手的脏水。在朋友圈，微博等新兴事物刚出来的那几年很多人就是因为不了解，发表了一些个人生活动态，结果引发了不小的关注。
举个例子：领导在朋友圈发了一条自己周末钓鱼的动态，本来是分享下自己的生活情趣，但很多有心人就会看进去。接下来肯定会有人约领导去钓鱼，甚至是送昂贵的渔具。这会打扰到领导的生活也会让人产生这个领导“不检点”的想法， 即使你都拒绝了，但别人觉得你没拒绝。没吃鱼还惹一身腥，不值得。竞争对手利用这点做做文章，真是有理都说不清了。
为什么不点赞？点赞这个东西对领导来说很麻烦，用的好是激励下属的好工具，用的不好又会影响团队士气。比如某个下属发了个动态，你觉得很不错点了赞。另一个下属也发了动态，不是你喜欢的内容你没点赞，那没被点赞的下属和其他下属就会有很多想法。
总之，作为领导越是让人捉摸不透越好，有利于自己开展工作。不管是对上还是对下都能让自己处于一个比较主动的状态。
9领导们为什么不发朋友圈，也不点赞呢？这主要是言多必失，祸从口出，随意点赞，容易让有心的人揣摩他的用意，怕招来无关的麻烦。
今年6月29日，马边县人大教工委主任吉某上班期间在个人微信朋友圈中发布了一条“与工作无关”的动态，随后该县7名公职人员对此点赞或评论，吉某两次回复。
马边县纪委认为，这8名公职人员“在上班期间从事与工作无关的事情，违反了工作纪律”，他们被予以书面、谈话诫勉。
这不无风不起浪，一条随意的朋友圈，便引来了不必要的麻烦，受到了批评。如此事件能够起到杀鸡儆猴的作用，领导们身处要位，再也不随意发朋友圈。
一般发朋友圈有几种情况，第一发个人私事，如果领导在朋友圈发了个人的私事，容易引来别有用心的人的非议，对自己本身不利。
如果在朋友圈发公事，那是绝对不行的。公事公办，有些事情是不可广而告之的，如果发在朋友圈，容易给工作带来一些麻烦。
有时转发某些言论也是不行的，因为有些言论比较偏激，身为领导，他定是共产党员，共产党员就必须一心向党，坚决拥护党的领导。
因此，朋友圈领导们都不会发，大约就是这些原因，至于给别人的朋友圈点赞，一般领导也不会这样做。
因为领导的朋友圈太杂了，几乎各行各业的人员都有，如果给某个人点赞，很容易引起其他人的误会，没为领导厚此薄彼，或者领导跟他有什么特殊关系，这对领导的声誉不好。
这样吃的不讨好的事情，领导自然也不会做。如今微信朋友圈几乎是每个人生活的必需品，刷刷朋友圈也成了很多人的一种习惯，朋友圈发得好，也许能带来商机，发得不好，可能会招来麻烦。
对于当领导来说，由于职务的原因，本身如履薄冰，他们没必要遭惹一些麻烦！
以上就是我对这个问题的看法，换位思考，其实很容易揣摩其中的缘由！
10有时只能说领导有他的圈子，不跟我们是一个阶级了！你上理发店见过你的领导吗？你上洗浴见到你的领导吗？反正我没有。