如果是上年12月30达到退休时间，那么与次年1月1日的差10%，你觉得合理合情吗？:感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，如果是上年12月30日达到退休时间，那么与
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果是上年12月30日达到退休时间，那么与次年1月1号相差了10%的一个退休金待遇，你觉得合情合理吗？我觉得这个完全没有问题。因为每一年退休的人群，他是根据上一年度的社会平均工资来计算自己的退休金待遇，所以说1月1号退休的人实际上比这个12月30号退休的人接近晚了一年的一个平均工资待遇的计算方式，所以说自己所获得的退休金可能会相差10%左右，这是一个很正常的现象。
但是我们不要忘了还有重要的一个条件就是说，如果你作为12月31号办理完退休手续的个人，那么是可以享受第2年养老金正常的增长的，但是作为一月一号办理退休手续的这个人，他是不具备享受当年退休金增长的，他只能够等到第2年的时候自己养老金才能够正常的增长，所以说在年底退休的人相对来说还是占有一定的优势的，因为毕竟很快就会增长自己的一个退休金待遇！
那么这个退休金的增长，也是根据你的一个累计参保年限和你自己本身到手的，一个养老保本金来决定的。 也就是说自己的累计参保年限越长所获得退休本金越高，那么在调整养老金的过程中，相对应的养老金待遇也就会越多，甚至是超出10%的一个待遇都是有可能发生。
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2规则总是让人很不舒服，让人很不适应，但是规则却是标准的基础。养老金领取也是一样，过了12月31日就可以按照新的社平工资计算养老金，这是养老金的规则。处于节点之前的人可能意见最大，但是与其苦苦抱怨，不如随遇而安，出生时间不可以控制，但是心态可以。
因为，从城镇职工养老金计算公式来看，影响养老金高低的因素之一就有上一年度职工月均社平工资。但是，当年年底按照上一年度职工月均社平工资来计算养老金，而次年年初则需要按照今年职工月均社平工资来计算。
所以，就算缴费基数、缴费年限和退休年龄都相同，退休时间不在一个自然年，养老金就会有所不同。
至于涨幅大小并不是固定不变的，根据退休地社平工资的涨幅直接相关。社平工资涨10%，养老金就涨10%，社平工资涨5%，那养老金就涨5%嘛！
为方便大家看出差异，为大家假设两个人，王女士和张女士，都是50岁到达退休年龄，历年缴费基数完全相同，都按社平工资的100%缴费20年，个人账户储存额都是15万，唯一的区别是:王女士在2018年退休，张女士在2019年退休，2017和2018年退休地上一年度月均职工社平工资分别为6000和7000元。
则王女士和张女士退休当月养老金分别为:
王女士基础养老金=(6000+6000×1)÷2×1%×20=1200元；
张女士基础养老金=(6000+6000×1)÷2×1%×20=1200元；
两人的个人账户养老金=150000÷195=769.23元；
小结:当年办理退休时其实养老金不会有变化，变化的时间是次年3-6月份公布新的社平工资以后，才会补偿差额(1000+1000×1)÷2×1%×20=200元。
社平工资增加可能会造成出生年龄大致相同却跨度两年的人，但是，出生年月我们无从把握，所以，领取养老金的高低看心态，看我们怎么面对。
其实，只要努力把身体养好，才是赚取养老金最大的本钱，毕竟养老金从退休次月开始领取，并无时间限制！所以与其纠结退休当月养老金的“小芝麻”，不如在意养老金越领越多的“大西瓜”。
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从目前合肥市的社保跨年度计算讲！
是一样的！
均在一个年度内。即:上年度7月1日至下年度6月30日为:本年度社保年。
再啰嗦一下吧！
举例:2018年12月退休核算的执行。依据为:2018年7月1日本年度后的"标准″，2019年元月退休核算的依据仍为执行:2018年7月1日本年度标准。是在一个年度内。(2019年6月30日前到龄退休者均执行2018年度标准)第二，国家每年增资(退休)则从每年元月1日计算，据此去年12月31日前退休的可加工资！而今年元月1日后退休的则"搭不上国家班车″！
但是，"地方班车"可搭上！即当年6月30日前退休者，可参与"年度增资调节″，即2019年元月一6月30日退休时执行的是"2018年工资基数标准″，在7月1日基数调整后可"增补差额工资″！
实就是"补你国家班车未搭上″！
而当年7月1日后退休的则执行的是"当年新标准"，故来年元月1日才能调整(国家不调整则不动)！
明白吧！
实际是公平的！
4任何事情都有规则。都有一个节点。只要赶上了，就要按那个要求去办。这里不存在什么合理不合理的问题。即使有人认为不合理，或者确实有些不合理，那也只能是这样。
举个最简单的例子。退休干部和离休干部的区别。如果你是1949年9月30日参加工作。那就属于离休干部。如果你是1949年10月1日之后参加工作，那就属于退休干部。实际相差不过几天，而离休干部和退休干部的待遇，差别是非常巨大的。
实际上很多事情都存在这个问题。税率的计算，就是划了不同杠杠。就连犯罪判刑也是一样。例如盗窃案，都有案值的不同划分，超过一块钱，都不一样。
所以，按照辩证法理论来讲，就是量变引起质变。
5您好，陈群律师为您解答，希望帮到您。
您的问题是：
如果是上年12月30日达到退休时间，与次年1月1日退休的相差10%，您觉得合情合理吗？这个问题很客观、很普遍。
从题主的说法来看，似乎不合理。
但是，您没说这个10%是高10%还是低10%。
如同对犯罪有规定《刑法》；
对社会治安有规定《治安管理处罚法》；
对学校管理要规定《教育法》《教师法》和学校规定；
对体育比赛要规定各种规则一样的道理，做事要有一个规则，面对大众的要维护公共秩序，要维护基本的公平，要使管理能够落实，就得有一个基准，有一个规则。
而不论这个基准是不是绝对的合理、这个规则是不是绝对的公平。
因为事实上绝对的公平绝对的，合理是很难做到甚至于无法做到的，再者，在维护秩序的，同时还得讲究效率。
事物都在发展变化的，所以也要对事物有一个变化的适应。
像您，可能刚退休的时候比次年晚一两天退休的人工资基准要低10%。
但是，将来说不定您的提高速度要快，或者要补差。
总之，是个变数，没必要为这么点事去计较。何况规则是开放的，面向所有人的，不是针对某一个人某一类人某一批人，没什么好生气和计较的。
6谢友邀请，如果是上年12月30达到退休时间，那么与次年1月1日的差百分之10，你觉得合理合情吗？什么事都不是决对的，也不可能合理合情？比如我国对一九四九年十二月31前参加工作的人员，到达法定年龄退休养老金就享受百分之百，不管你是公务员事业单位还是企业职工一视同仁，四九年以后中国人华共和国宣布成立后，哪就另当别论吧，时间差也不过是九四年12月31日零点前，与零点后1一2分钟的事情，你说亏也不亏合理合情吗？说明不管啥事都要有个时间限制，才有方园，等于一个是解放前参加革命工作，另一个就成了解放后参加工作，养老金待遇有所不同，一切事也是机会加命运，巧妙不可言，人生就是这么兴运和倒霉，漂亮与丑陋，相符相成，不要攀比，心态放好，身体就是本钱，平谈就是福份，长寿几年什么都重要，再多的财富换不耒一个好身体。
7现在确实存在这种情况。
对于在机关事业单位改革（2014年10月）以前参加工作，改革以后退休的“中人”来说，他们的养老金计算方式就会有类似情况。
2014年10月到2024年9月属于“中人”的10年过渡期，在过渡期内退休的人员，养老金的计发实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法待遇标准发放；高于老办法的，超出的部分，按照退休时间的不同，第一年退休的发放超出部分的10%，第二年退休的发放超出部分的20%，逐年递增，直到2024年退休的人员发放超出部分的100%。
所以说，次年1月1日退休的人员相比当年12月30日退休的人员，会相差超出部分10%的养老金待遇。而国家既然将规则这么定，肯定是经过周密考虑和测算的。
因为对于12月30日退休的人员，他们是可以享受到次年的养老金调整的。
按照人社部《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》的文件，2019年养老金调整的人员是“在2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员”，调整的幅度是养老金的5%左右。
而1月1日退休的人员，则需要等到2020年才能调整，所以两者之前10%的差距其实通过这个调整就已经差不多了。
其实，制定这些政策的工作人员也是会退休的，他们也要考虑到政策对自己的影响。而普通群众也不是傻瓜，如果因为退休时间不同导致养老金存在较大差距，那么早就有人出来反映问题了。就像四川省在重新核算“中人”退休工资的时候，相同条件下迟一年退休差了一千左右，立马就有大批“中人”向各级领导反映，因为除了过渡期第一年退休的人员，其他人其实心理都不平衡！
所以，对于这种针对整个社会大众的政策，并不太需要担心它的公平合理性！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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你12月30日退休 第二年涨退休金 次年元月一日退休的却涨不了 有什么不平衡的？
9这不是合不合乎情理的问题。
规矩就是规矩，没有规矩不成方圆。我们这个国家，家大业大，人口众多。无论什么事，都要有个尺度，有个规定。不能因为自已卡到时间点上去了，就觉得不合情理。如果1月1号与12月30号可以通融，那么1月2号岂不是可以和1号通融一下吗？如此类推，规定的时间节点岂不形同虚设？
任何规定都会在时间上有个硬性的节点。决定了的事就要不打折扣地执行，否则我们这个庞大的国家就不能做到有令必行，令行禁止了。这是关乎国家的大事，容不得打折扣的。
10没有规矩不成方圆，按照规定十二月三十日退制度，划到这个线只能说你运气不好，报怨养老制度也是无理的。比方元月一日你退休加工资赶上，元月二日那你加工资是下一年，这规定你看不公平其实公平，如果改掉这个制度那对其它人不公平了。任何再公平都有矛盾性谁也做不到这点，而且你赶上第二年加工资。而元月二号的差一天也亏几十到几百，这相比较他比你还亏。总之做事总有个分界线，没有规定那不就乱套了吗？所以达到绝对公平就连你也做不到。但十二月三十日是社保界定日期，二九日就有享受权这也合理。比方考大学差一分就不行，如果差一分你认为应该，那后面这样不是乱了社会制度吗？一分之差与原子弹差一分注定研究失败。所以社会制度一天不能差也是社会体现公平完善，不能说你一个人不公平影响绝大多数群体公平。