不想升职的领导不是好领导，有道理吗？以前的领导，坦言自己想升总监，所以需要做出成绩，下属日子过得艰难，夜以继日疯狂干活。现在的领导，安于现状没有野心，
拿破仑说过不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的领导要不无能即是懒政，二者都不能更好的为人民办实事谋利益，当然不是好领导。
2有。不想当将军的士兵不是好士兵，当不好领导的领导一定不是好领导，也一定升不了职。
3首先要谢谢的邀请，有辛来回答这个问题。
要说不想升职的领导不是好领导，我在职场有亲身体会。我本来是当会计的料，在几个单位就一直担任过会计职务。后来成立财税所，上级任命我为财税所长，依然兼任财税总会计。乡镇换届，我又成为党委委员，担任了党委秘书，先还兼任会计一职，后因工作忙不过来，辞掉会计一职。
我本来适合搞业务工作，靠自已的努力与勤奋工作，就会工作的出色，先后评为过县、地、省优秀工作者。可担任领导职务，自己还真的没有那个能力。随着时间的推移，我的职位也在提高，先由科员变为副科级，又由副科提为正科级。由于自已没能力、水平低，感到工作越来越吃力，有时工作出力不讨好，有时好心好意办坏事，有时辛辛苦苦犯错误。那年撤乡并镇，我的工作职务已确定，我向市委领导申请退出领导职务，改为非领导职务，退居二线。
从我的亲身体会，我就是个干业务的料，咱不适应当领导。既然有自知之明，早就不该当领导，何必受那些官场的苦与累。
不想当将军的土兵，不是好士兵。不愿当领导的人，也不是好领导。尊重个人的选择，各自为好才是道理。4很高兴与大家一起分享，探讨，不想升职的领导不是好领导这个话题
我的观点是有道理。记得看过一部电影名字叫从奴隶到将军曾经有一段话是这样说的，不想当将军的士兵不是好士兵。不想升职当领导不是好领导同出一辙。
此话题显而易见如果不想升值的领导就会出现工作标准不高，工作上只要求说得过去即可，由此而带来的会是单位的工作作风松散单位的整体向心力，也不会强大莒南县任务面前更不会挺身而出。就更不能完成党和人民赋予单位的职能
究其原因，不想升职的领导还是政治占位不高，不讲政治，不讲规矩，为人民服务的思想树立的不牢，这样的领导往往是说，一套做一套的表面文章形式主义或多或少都会存在，也会滋生贪污腐败的现象。
作为一名领导只有加强自我约束，讲政治守规矩认真履职担责，才能较好的完成党和人民交给的任务。作为一名领导干部的升职，如果满脑子想的都是如何升职，是必会影响干工作的积极性，精力也不会放在干好工作上。只有付下身子，加强政治学习，开拓创新，求真务实。用工作实际来行夯实升职的基础
对于不想升职的领导不是好领导，以上只是个人粗浅的认识，不同之处请指正。
5不想升职的领导不是好领导，有道理吗？这个问题的主、客观原因是什么都不知道，怎么下结论说有没有道理？毛主席说过：没有调查，就没有发言权。我们既没有经过调查，题主又没有介绍其主、客观原因，怎么分析判断？辩证唯物主义认识论的认识路线，是“从物到感觉和思想”。如果凭感觉判断作结论，那就变成“从思想和感觉到物”的唯心主义认识路线，结论就有可能错了，没有实事求是，这是不允许的。因此，不想升职的领导不是好领导，有没有道理无法肯定。
谢谢邀请！
6如果我是教育系统学校老师，我就选择不去当行政领导。
受官本位思想，在大岁数人看来，在学校当普通老师，不如升职当学校的领导，才是进步的象征，好像只有当了校长，才是教师追求的目标。
其实教育系统是一个很特殊的行业和系统。不同于公务员体现，也不同与企业单位。教育系统是事业单位，教师是专业技术人员。在教育系统中，成绩的认定，工资的提升，都是和专业技术密切关联的。教师要想获得提升，靠的是自己的教育教学水平和能力！职称评定是教师专业技术的等级晋升唯一渠道，因此才会倍受大家关注和重视。
不当领导，不做校长，只要自己的专业职级评定很高，工资待遇也会提高很多。而且教师专业能力强，学生爱戴，家长认可，自己心情愉快，也是很好的职业体验。退休之后，如果自己愿意，还能发挥余热被返聘，或者辅导学生等。不像做了领导，天天忙着处理行政事务性工作，业务都荒废了，离开工作岗位，啥也不行。
在就教育系统来说，不想升职当领导的老师，不是没有上进心，也不是不想进步，而是努力的方向不同。当然，如果有教师想去从事行政工作，走到管理工作岗位，还想获得高一级的职称评定，要付出的工作就要大很多。
7我认为有道理，所谓的人往高处走，水往低处流。想要升职想要加薪这些都无可厚非，因为谁都是希望日子越过越好以便于更好的实现自我。人只有在更好的岗位上，才会更好的发挥余热，这样才有希望。
但是不能不择手段，做人要有自己坚守的道德底线。不要为了一己之利而弃别人的利益不顾，为了自己升职而不顾下属的死活这样就不对了。有些单位的领导对上一味的迎合而对下却是谩骂甚至侮辱，这样的领导也不想想就算是上位了也要别人愿意跟着你才行。
有些人总是会说自己的性格脾气就是这样，但是看到上级确实一脸的谄媚。如果性格就是这样那么你对上和对下一样我就佩服你。别总是一副耗子扛枪窝里横，有本事干出成绩那都是谁都认可的。
最可恶的是既想升职加薪又想当甩手掌柜干啥啥不行，对别人又是苛刻要求。踩着别人的肩膀往上爬，这种人是不可取的。
只要脚踏实地以身作则，带领大家干出成绩。这样的领导也是积极的也是有希望的！
8不想升职的领导是不是好领导，要分为两方面来看，如果仅以在该领导手下工作是否轻松来评判是否是好领导，这样的标准还是过于失之偏颇。
01想升职和不想升职的领导各有优劣跟着不想升职领导的好处和坏处
在一个没什么上进心的领导下做事，好处在于领导可能管理上没那么严格，对下属也不过于严苛，员工轻松，领导也觉得轻松，工作氛围会比较融洽，同事之间的关系比较好相处。
跟着这样的领导坏处也很明显：
首先，这样的领导由于升不上去，就卡住了位置，压住了下属们的晋升；
其次，这样的领导由于自身没多少进取心，往往团队工作不是很出色，导致自己和下属们的绩效拿不上去，员工不满情绪会蔓延，长此以往，内部的稳定性和团结会出问题。
跟着上进心强领导的好处和坏处
跟着上进心强的领导的好处在于，员工的业绩往往比较好，整体表现比较抢眼，员工整体工作能力提升快，晋升的机会也比较多；
跟着这样的领导，劣势也是很明显的：工作比较辛苦，在一定阶段内业绩提升不上去的话，很长一段时间内部可能不是很稳定、容易军心动乱；所在的部门由于工作比较抢眼，可能遭遇其他部门打击和排挤。
综上，以领导是否追求升职来判定领导是否是好领导，还是有点偏颇。是否是好领导，由于个人追求不同，对领导要求可能不一致。
我认为，是否是好领导，对于大多数员工而言，主要取决于领导是否为员工作想，是否能够带领部门员工取得更好的业绩，不能简单将是否有上进心来作为判定是否好领导的标准。
02彼得原理告诉我们，晋升不是永远爬不完的梯子彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得研究组织中员工晋升现象提出的一种定论：
这种理论告诉我们的是：
由于企业经营者和管理者习惯于对在某个等级上更加称职的人员进行晋升提拔，因而员工总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
简单总结起来就是：员工的晋升，不是永远爬不完的梯子，最后员工总是被提拔到他自身不能适用的职位上。
在企业管理中，我们也会发现这样的几条规律：
一、在企业里，职位往往和奖金、绩效工资挂钩的，为激励员工按照企业的价值观行事，企业经营者和管理者往往乐于将优秀员工提拔到更高的位置上；
二、有的员工在做本职岗位上工作很出色，但被提拔到管理岗位后，表现往往不尽如人意；
三、员工的晋升总有尽头，再优秀的员工也不能无限地提拔，最终会到一个自己最不适合的位置上去。
如果出现以上的现象，说明企业的组织体制中出现了不恰当的激励机制和晋升机制造成的“彼得陷阱”。
综上，按照对彼得原理的解读，不想升职的领导其实是无意中跳出了“彼得陷阱”。换一个角度考虑，于己于企业何尝不是一件幸事。
我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。9
拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”；中国也有句古话：“水往低处流，人往高处走”。无论中外都勉励着大众要养金字塔塔尖走，但很多人在平凡的岗位上也能实现其价值。
领导不想升职，不一定真的不想升职现实中很多领导，因为年龄、身体等原因对仕途已经无望，所以在干事创业上缺少拼劲、韧劲，对工作要求低，常处于不求有功但求不过。
以前县上一个副县长，50岁从交通局长提拔到副县，年轻时本是一个敢闯敢拼的优干部，按理说，提升到副县，更应大展一番宏图，但恰恰相反，性格也不再那么急躁，对事情也要求的不再那么严厉，对谁都和和气气的。
所以，很多领导因为年龄等原因，仕途到了尽头也就不在那么严格要求下属，工作只要合格就行，能不得罪人就不得罪人。
管理轻松并不等于领导无能很多领导开始注重轻松的工作氛围，对下属的方式用鼓励式教育代替批评式教育，可能你所接手的工作不是十分重要，所以领导就没怎么看重，导致你误以为领导胸无大志要求不高。并且，每个领导对工作的侧重点不一样，有的重视基础建设，有的重视思想教育，有的重视业绩等，容易让人觉得领导对工作重视不够。
不论领导如何要求，我们都应该严厉要求自己作为职场人，我们会遇见行事风格各异的领导，不要其要求宽松还是严厉，我们都应该严格要求自己，这样才能真正行稳致远。
就像我以前领导说的一样，无论在什么单位公司首先要观察领导的行事风格，如果领导是干实事的，就埋头苦干；如果领导喜欢意识形态的东西，就主动向其靠拢；如果领导是酒囊饭袋，就韬光养晦，学习知识，充实自己，等待机会。
最后，无论遇到什么样的领导，都应该严格要求自己，使自己具备处理事情的过硬能力，等待乘风破浪的机会。
10不想当将军的士兵，不是好的士兵。这句话是鼓励人们要有更高的追求。但追求是一种境界，追求不等于追求当官。
在职场上，许多人把能否升职作为唯一的追求，因为只有升职了，自己的待遇也就上去了，生活就能改善了。情况就是这么一个情况，事情就是这么一个事情。看上去好像没有什么不妥。
但我认为，人活在世界上。不只有当官一条路。我们可以做自己喜欢做的事情。虽然职位没有那么显赫，但是对社会有价值，就可以去做。
再说不是每个人都适合当官的。当官的毕竟是少数。有了这样的心态，我觉得当老百姓也是很开心的。