等到技术工人都没了，中国制造如何走向中国智造？:这个问题其实让人感觉悲伤，因为现实的确是技术工不如普通工人，而且说实话并不是说所有的都这样，至少绝大多
这个问题其实让人感觉悲伤，因为现实的确是技术工不如普通工人，而且说实话并不是说所有的都这样，至少绝大多数的情况是这样的，只有高端技术的受到一点点重视，高端技术以下的基本上完全被不当回事，古时候只要你有一门技术手艺，那基本上日子虽然说过的不算富裕，但是至少养家糊口过上中等水平的生活完全没有什么问题，现在基本上完全不行了。
一直说提振制造业，这是我们做不到像日本和德国以及美国那样对待技术工人，人家可以做一个工作一辈子不跳槽，我们是留不住人，原因在哪里了，为什么我们的人喜欢跳槽，为什么科技发达的国家的工人能做一个工作一辈子，没有大量技术工人的支持也就不会有制造业锐变的机会，对于技术工人最好的办法就是优待。
国内的企业其实也不容易，因为自己都不知道自己能存活多久，所以很少有企业愿意花时间去培养技术工，而且很多人见到待遇更好的地方就像跳槽走，这就形成了企业帮别人培养人才的事情，导致很多企业不愿意花金钱和精力在给别人培养人才上面，而企业自己能存活多久不知道，所以培养技术工的欲望其实就没有了，想的只是能在短时间内多挣钱就多赚。
技术工不受到重视的原因有很多，技术工的待遇差其实导致现在越来越少有人愿意做这一行，一个强大的工业国家，需要的是大量的基础技术工和适量的中高端技术工，就好比金字塔一样，基础的技术工其实就是金字塔的塔基一样，没有技术工的存在，说要变成强大的工业国家那绝对是天大的笑话，而我们的技术工不受到重视的原因太多了。
有环境的原因，有企业的原因，也有员工自己的原因，环境导致企业的发展和追求，企业的发展和待遇影响到技术工的去留，技术工的待遇收入决定了从事这个行业的基础量，当企业有了长期生存的土壤，那才会让企业注重自己的品牌形象，才会重视技术工在企业里面的重要作用，而企业自己其实有时候过得好也不会对员工好，因为这些企业觉得你不干有别人干，所以不在乎技术工的去留，也就没有高待遇了。
因为人们生存竞争压力，所以导致了现在的这种情况，企业就是抓住了这方面的原因才对技术工随便的态度，这也是为什么没有像日本德国那样品牌上百年企业的原因，我们不重视品牌形象，重视的只是想如何能短时间获得更多的收入，其实就是一种没有长远打算的区别，企业都没有长远打算了，还会有心思培养人才吗，所以说不改变环境好企业的态度方向，永远不可能出现制造业强国的样子。
2这是皇帝不急太监急！“中-国制造如何走向中-国智造”这等大事并不是我等星斗小市民所担忧的，要担忧就先担忧自己能不能吃饱饭，能不能把日子过得好点吧。
“技术工人都没了”，这是不太可能的事情，供求方面的问题市场自身就会调节。现在为什么技术工人不值钱？为什么没人愿意做工人？主要原因就是会做的人太多了，一抓一大把，所以就不值钱，所以大家就抱怨工资低，所以才不愿意做，但如果岗位多了，做的人少了，那自然就会把工价提高，自然就会大把人愿意干，不信把工人的工资提高到月薪过万看看？
退一步来讲，假如技术工人真的越来越少了，那也难不倒，机器人就可以替代大多数的简单的、重复性的工作，而且，还会比人干得更好、干得更快呢，还不会请假、迟到、早退，更不会发脾气闹罢工呢。
综上，“等技术工人都没了，中-国制造如何走向中-国智造”，这显然是皇帝不急太监急，事实上是不可能没有技术工人的，哪怕技术工人真的少一点点，中-国仍然会很好！
3技术工人要完成向技术人才和管理人才的转变，这是中国制造向中国智造提升不可少的核心环节，看看人才在中国制造向中国智造转变过程中的重要作用：
1.提升产品的技术含量和附加值需要人才
不再是粗放的制造，不单是依靠人口红利，制造的产品要有自己的设计，改进和创新，这样才能有技术含量和附加值，这些都需要依赖技术人才和管理人才去完成。
2.建立自有品牌需要人才
自有品牌的建立需要不断的营销，过硬的产品质量，不断更新的产品功能进行支撑。营销方案的设计，产品质量要检验，功能要研发，设计，这都是人才才能完成，不是简单的智能化能代替的。
3.改善工艺流程和管理水平需要人才
工艺流程的改善和管理水平的提升能更好的加强产品性能，节省成本，这需要技术人才和管理人才在实践中不断探索和改进才能得来的。
智能制造需要我们加大核心竞争力，广泛开展合作，不断学习和创新，完成工业化和信息化的融合，这都需要方方面面的人才不断努力才能实现，技术工人也要不断自我提升，完成自我转变，在中国制造向中国智造的变迁过程起主人公的作用！
4好问题。
但是恒大已经开了“好头”。
没事的，咱们有钱，可以买全球N项最先进的设备及技术。
全球自动化程度最高，
全球最智能，
全球最先进，
就连车辆外观都可以请上百位全球顶尖设计师设计，，，
工厂几乎成了“黑灯工厂”，就不需要技术工人，如果需要，同样可以花钱到德国，日本去请 ，，，
所以，我们有钱，可以一步达到中国“智能制造”。
对于国家的长远发展，我们必须做好基础研究。
我们应该牢记，核心技术我们用钱永远是买不来的。
5技术工人只会越来越多，不会减少，因为国家教育在升学的比数上已经开始调整。
现在初中毕业的学生，能考上普通高中的比数，国家控制在50%左右，也就是说，现在的孩子只有一半有上大学的机会，另一半孩子只能到各类技工学校，学习技术，将来这些孩子，都将成为技术工人踏入社会。
我个人认为这种做法利弊共存，有利的一面是为社会培养更多的技术工人，弊端是孩子们在十四、五岁的时候，就因为这种调整，过早的把孩子们的大学梦给人为的毁灭了。
6技术工人会缺少是杞人忧天！
指望政策来促进人们去选择技术工人岗位那是计划经济的思维。
计划经济永远不可能代替市场来达到社会的供需平衡！
市场会自动协调供需平衡。社会对技术工人的需求进行平衡也是一样。
发达国家不单纯是GDP高，也不单纯是人均收入高，还在于各个方面都发达和成熟！生产关系和生产力、法律体系、商业秩序、游戏规则、供求关系等都处在动态平衡和稳定和谐状态，多数劳动者只是分工不同，没有贵贱之分，收入差别不大。
技术工人比操作工多了一份思考和乐趣而已。
7这种担心真的是杞人忧天。
中国十四亿人口，需要多少公务员，多少白领？
总有些人，咋天说没人种田了，今天说没人务工了，你说，剩下的这么多人都去干什么呢？
人要生存，都得有一份养家糊口的活才行吧？
有人也会说，人总有自己的活路。
如果每个人都有自己的一份活路，并活得好好的，那你又何必担心什么什么的没人干呢？
如有真有人没活路，但干什么又挑三拣四的，未必真有人宁愿等死也不去种田务工？
纵观历史，什么又苦又累的活没人干？
又有多少人宁愿饿死也不愿干一份自己并不情愿干的活？
放心吧，在一种生存竞争机制下，有时，为了生存，多少人在干着自己并不想干的那一份活呵！
8技术工随着智能吋代来临，很多手工艺技术工都会被淘汰，会被智能自动化技术代替。
智能技术吋代，只需要智能工具的研发师，尖端复合材料的专业研发开发工程师，智能设备的研发工程师，和智能机器维修师，基本不需要高技术的产业工人，因智能吋代以进入了智能自动化生产了，而非靠人工能完成产品的组装生产。
技术工人是指需要手工技术加工组装工艺的，而并非操作自能机器的工人，为什么呢？因为智能机器不需要人工操作，人工只需要一个开和关操作就可，自智机器就会进入智能自动流水线生产作业。
所以担心技术工人没有了，制造业就无法发展了是多余的。
9技术工人，是靠技术，不是一纸文凭！
有的工人，一辈子都评不上高级技工，但他的技术，可以超过很多拿着技工证的人！
10这说明未来对技术工人的需求将会更多。
制造业的高端化、智能化，将是我们全球化竞合的核心动能。中美贸易大战实际上就是在技术上的竞争与反制。美国害怕中国的崛起，不仅体现在害怕中国在经济总量上的崛起，更体现在害怕中国在核心技术上的崛起。
从制造业而言，新技术含两个部分：一个是技术研发本身，另外一个是制造水平。所以技术要进步、产业要转型升级，技术工人是非常重要的一部分。
公开的数据显示，目前中国有技术工人近1.7亿人，其中高技能人才不到4800万人。从未来的产业需求上看，高技能人才才是刚性的需求。
高技能人才其实是有一个比较长的成长期。一般来说技能上比较熟练，基本需要5年的时间；而在技能上比较出色、精到，那就需要10年的时间。
未来中国制造走向中国智造，确实需要更加大量的高端技术工人。
从目前的技术工人的培养上看，好的方面是中国非常重视高等职业教育，这就为技术工人大量产生打下良好的基础；不好的是，在薪酬水平与技术水平的匹配上不到位，不少企业在这方面很比较短视，不肯做出更大的投入与付出。