工作很努力但不出结果的人，要不要开掉？:努力工作不一定有结果，但不努力工作肯定就没结果……:-努力
努力工作不一定有结果，但不努力工作肯定就没结果……
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工作很努力。但不出结果的人。
这主要是能力有限。开不开除？是看领导需不需要？。而决定。
3开！老板只要结果。
4工作很如力，但不出结果的人是一种能力问题。可以下去让有才能的人上来，这是对的。时势靠英才，无才难起色。
5工作很努力但不出结果，这应该属于工作方法的问题，这种情况我们应该从以下三个方面考虑:
第一 可能是员工工作的方法或技巧出了问题。如果是这种情况，说明员工的工作态度是好的，只是单纯的方法问题，就要考虑两种解决办法:一是组织全员培训，告诉员工为什么做，做什么以及怎么做的方法；二是有针对性地对单个员工进行辅导，让他改变因工作方法不正确而带来的工作失误，然后再观察他工作的结果。
第二 可能工作努力只是一种表面现象，是员工有意为之，但实质上对工作却从不上心。俗话说，不打勤不打懒专打不长眼，如果是这样，那就说明员工的工作态度有很大问题，而且很会装模作样，考虑和他进行一次深入沟通，能改正最好，实在改不了就应该考虑辞退。
第三 就是员工也非常想出成绩，自己也确实很努力，但天生资质比较愚钝，抓不住工作的重点。方法不对努力白费，说的就是这个方面，这时你应该考虑，公司有没有更适合他的岗位调整，如果没有，就要结合公司的发展情况，考虑员工的去留问题。
对待自己的员工也是一个因材施教的过程，虽然症状都是感冒，但有的是因热而起，有的是因凉而起，所以要根据不同的情况区别对待。
6很高兴被邀请回答你的问题
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也许他不适合做这个工作，可以换到别的岗位，人家很努力了，你也应该可以看出一个人的品行，工作能力需要锻炼，不过人品这是天生的，这么努力的人，老天都会帮助他的，不是说越努力越幸运吗？还有努力的人是很有财运哦
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努力工作但是比较难难出业绩，这属于团队中的小白兔。对于这样岗位上的人我觉得需要分析。小白兔的特点就是：1.做事情抓不住重点。2.做事情勤恳。
如果这个人在管理岗位上，就需要毫不犹豫的换掉，他会带领一个团队做不出业绩。如果是基层员工，需要考虑下。因为每个团队都会有小白兔的，他在团队中的作用就是能赋予团队一种比较好的工作态度，但是团中小白兔的数量不能太多，那就会成灾。另外可以考虑给小白兔安排一个比较好的领导，领导去告诉他做某件事情的时候，重点在什么地方，让小白兔把重点做好。也许效果会出奇的好的。
总结：需要权衡，务必不要一刀切。
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前提要看看是否真的是盲目努力了，如果是真的是以公司的目标去努力只是时间还没有到都可以不开掉的。老板喜欢努力的人，老板也知道什么事情都不会顺利的进行的。结果只是一个目标而已，话说回来现在一直努力的人多了去了，难道都看不到结果就开掉那公司我想也快倒掉了。