女职工退休年龄是多少？求解答！:国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体:-退休
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号
第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2企业女职工，按现行退休政策规定，退休年龄一般都是50周岁，但有两种企业女职工，可以申请要求至55周岁退休：1、在企业的女职工，人事档案原是干部身份的。依据记录在女职工人事档案内，有一份原先填过人事局干部身份的人事表格。2、在企业的女职工，连续从事管理岗位工作5年以上的。依据是企业女工，在临退休前工作的最后一家单位中的最后5年，必须连续从事管理岗位工作。公务员事业另当别论，企业女工退休，各地规定可能会有出入，仅供参考。(图片来自网上)
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步
2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
为什么要"延迟退休"?
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
延迟退休原则
人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：
第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
女性职工退休年龄
目前现在国家规定的女性退休年龄是：
城镇职工女性干部（55岁）
城镇职工女性工人（50岁）
城镇职工特殊工种（45岁）
什么是特殊工种呢？一些高危工作（比如在化学厂工作，矿业，重体力工作）档案会被记录称为“特殊工种”
实际很多企事业单位的员工和干部申请“特殊工种”提前退休，然后再被原单位返聘！
女性退休还需要注意自己的退休所在地女性退休需要累积缴纳15年的城镇居民or城镇职工养老保险
注意：需要在退休地缴纳满足10年！
现在很多地区已经不支持补缴养老保险
由于种种原因，很多女参保人员年龄大，参保晚；更换工作，失业，流动打工，中断缴费等等原因参保累积不足15年，怎么办？
如果退休前养老保险缴纳不足15年，怎么办？1. 可延长缴费至15年，申请退休
部分地区可以在延长缴费5年后仍不足15年的，可以选择一次性缴费至15年
注意：大多地区有户口限制，不是当地户口不可以补缴
2. 可申请转入城镇居民养老保险
具体换算的公式需要按照当地的政策，一般在40%－300%养老保险之间！
注意：城镇居民社会保险和城镇职工社会保险待遇相差巨大！
3. 可申请终止职工养老保险关系！
这是最极端的一个方法，适用于公司缴纳大部分的城镇职工参保人员！
社保及后按照程序，经本人书面确认后，才可以办理
注意：退还个人养老账户，不退换单位缴纳进入统筹账户里面的钱！
5原先对于女职工的理解就是机关、事业单位、企业的工人，1985年左右又出现的合同制工人（就是参加养老保险的人），这在以前统称为女职工。但现在党政机关、事业单位的人都参加了养老保险，所以说你说“女职工”这个词，现在不知道包括公务员吗？因此我的回答暂都包含进去：
1、根据国务院规定，符合下列条件之一就可享受退休待遇：一是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年；二是在井下、高空、高温、特别繁重体力或有害身体健康的工作，女年满45周岁，干部参加革命工作10年，工人连续工龄满10年；三是女年满45周岁，干部参加革命工作10年，工人连续工龄满10年被医院鉴定丧失劳动能力。
2、根据《公务员法》规定，公务员工作30周年，年龄50岁可向单位申请退休，单位同意后报同级人事劳动部门批准可退休；另外，前两年中组部又发文规定，副处级以上女性公务员、事业单位高级职称女员工可60岁退休。
同时，各省、市、自治区也有各自不同的相关退休政策，请详细了解掌握。
6有工作单位缴社保的女职工（工人编制）法定退休年龄50周岁；干部编制法定退休年龄55周岁（高级职称和处级干部可60周岁退休）；特殊工种可以提前5年退休；没有工作单位以个人身份缴社保的女职工退休年龄55周岁。
7男56女51岁以上的下岗工人。要么你们就给人家找岗位上班。要不就让人家退休。那些企业改制下岗买断的工人们，你们叫人家怎样活下去。下岗买断的工人们都是上有老，下有小，现在自己还要想法买社保。当年都是下下乡，扛过枪，交过税，入过党，是党把他们分配到企业上，你这样一刀切，不解决下岗老工人的实际问题。是会闹出问题出来的。
8女职工50岁，女个体55岁，从2000年开始计算，原先是职工身份的，按女职工年龄规定退休，后来进入企事业工作单位工作，单位为其缴纳缴纳社保统筹5年以上的按女职工规定退休……
9我是水力发电运行工，常年累月三班倒，2013年企业改制下岗，我们上班燥音达85芬倍，州社保局一纸文件规定水电运行工，不属于特殊工种，我,坚决反对延迟退休，本人年龄已满47岁，下岗，这种年龄如何再就业，发电厂还在，不信可请专业人员测试厂子燥音，看发电运行工是否属于特殊工种？
10女职工退休年龄为50周岁，档案身份是干部的女职工退休年龄为55周岁，符合社保局规定的特殊单位特殊工种的女职工退休年龄为45周岁。参保交费满15年即可。