现在的公务员和事业单位还香吗？:关于公务员和事业单位我有话说:不同的人有不同观念，为什么这样说呢？我觉得有几个因素(1)家庭条件说话吧，家庭条件不怎么好:-
关于公务员和事业单位我有话说:不同的人有不同观念，为什么这样说呢？我觉得有几个因素
(1)家庭条件说话吧，家庭条件不怎么好的，偏远山区的农村的年轻人。这类人也许只是想拥有一个相对于比较稳定的工作。(2)每个人理想和自己想要的生活方式不一样(3)听话的孩子，总会被逼成父母想要的一种生活。或许这类人(4)奔放自由，不爱被那些人事的条条框框约束着，这种人跟着心走。只要实力允许，想干什么事就会去做，想去哪里游玩就会去哪里。(5)有钱人家的孩子，就是我们所说的富二代，这种人一般都看不起那些点工资，更不喜欢那些乱七八糟的框框，反正不缺钱说到这里我也说说自己的经历吧。以前我被学校分配到国企(某汽车厂)不管是不是临时工。对于像农村出来的的人来说还是不错的，有个正儿八经的工作，相对于来说还是比较稳定。后来阴差阳错的去厨房打杂，端盘子，切配，炒菜一直到现在。经过这些年，时常想想，当初为什么要做厨房。没周末 、没节假日、只有过年能好好的休息几天。灰常羡慕你们早九晚五还有什么单 双休的人们！
或许这就是命吧！
2香不香，让我们直接以数据来呈现：
2019年10月14日公布的2020年国考计划招录公务员24128人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。
2019年10月26日，国家公务员局发布2020年国考报名最终数据。数据显示，中央机关及其直属机构2020年度公务员招考共有143.7万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1。
2019年11月24日，由国家公务员局公布的数据显示，在通过报名资格审核的考生中，共有114.2万考生考前进行了缴费确认、96.5万人实际参加考试，参考率为84.5%，参加考试人数与录用计划数之比约为40：1。
以上为引用国家公务员局公布的相关数据，从数据上看，国考的招录比例比高考大多了，缴了费后弃考的人数比例都达到了16%，可想而知这样的竞争是多么的难，难得让这16%的人直接放弃了。
别说国考了，我相信各地方上的公务员考试同样竞争激烈，国考只是一种表象而已，因为国考的要求是最高的，无论是学历，还是综合素质，能进直属中央机关的人基本条件那是绝不会差的。地方上的公务员考试资格没有国考要求的那么严，有可能报考人数更多。
事业单位编制人员的招考竞争激烈程度可能略微好一些，因为人员需求量大，所以相对竞争会小一点，但相信也不会轻松到哪里去。
另外，不得不强调的一点就是，中国人一直以来的“官本位”思想是根深蒂固的，是发自“骨子里”的，所以不管是上一辈，还是年轻一代，只要有一些理想和抱负的人，都想去官场施展拳脚，证明自己的存在的意义和价值。所以，我敢预言：至少在未来的20年内，在中国报考公务员和事业单位编制的人会一直保持比较稳定的状态。
我是“人力资源JACK”，拥有10余年企业HR管理、运营管理实战经验，以亲身经历行职场论道！期待着与你深入交流、共同进步，欢迎你的关注！3
感谢邀请
在我们这里现在的公务员和事业单位还挺吃香的。
我们属于下边的一个小乡镇，老百姓最羡慕的就是这些在乡镇上上班的人员，公务员，教师和医生了，因为他们都有着稳定的收入和节假日。老百姓一年四季在外面打工，回家的次数屈指可数，工资又不稳定，肯定要羡慕公务员和事业单位的人员了。
如果我们这里有人考上公务员或者事业单位上的编制了，那么这是多么值得庆祝的事情。一家人都会高兴很久。如果青年男女到了适婚的年龄阶段，结婚对象也好找。
所以，我认为现在的公务员和事业单位还香。
4感谢邀请。个人认为，从多维角度来看，公务员和事业单位在目前的环境下依然很香，香在高性价比。
诚然，单从薪水一个维度来看，公务员和事业单位薪水不高，在互联网时代的大环境下，远不如快递小哥或者摆地摊的。但世间万物都是多维的，公务员和事业单位岗位的高性价比体现在以下几个方面：
一是稳定。现在很多年轻人拿外面的精彩比体制内相比，认为体制内人生不够刺激，而体制外的世界精彩，收入没有天花板等。但高收益必然伴随高风险，对于大多数普通人来说，没钱，没资源，没人脉，根本承受不起高风险，能在精彩的体制外混的开的，几率不比彩票中奖概率高，反观体制内，工资待遇旱涝保收，没有任何风险，此其优势一。
二是环境好。体制内工作环境不大会脏乱差，更不会有污染环境损害人体等，熬夜加班损坏身体的工作也不多，比起大多数普通人的工作环境好太多了。
三是同事素质高。比如体制内领导同事对你再不满，也不会当面骂你，但体制外就不一定了。前几天爆出的新闻，昆山某工厂招人，主管把员工工作牌直接扔地上，员工还得弯腰去捡就狠说明问题。
四是空闲时间多。时间多了，就有空闲和心力陪家人，抓孩子的教育与成长。近年来各种数据显示，公务员和事业单位人员的孩子，考上985，211的几率更高。和家人在一起时间长的人更有幸福感。而体制外高薪，基本上要么拿时间换，要么拿健康换，要么拿青春换，不可能像体制内单位这样兼顾。
五是兜底。前段时间网易保安撵走因患病被辞退员工，以及很多私企开始辞退35周岁以上员工的新闻，让人深切感受到体制内的好处，因为体制内员工如果生病了，单位是不可能辞退的，更别说还有完善的保障机制兜底。
那为什么近年来越来越多的人开始鄙视体制内了呢？
一是媒体推波助澜。很多优秀的体制内人员离职，找到了高薪的单位，然后媒体加大宣传大肆渲染，让很多体制内人员感觉自己如果离开体制内，也可以轻松拿高薪，但实际情况是，离开体制的人，也有很多失败的，只不过失败的人不会被媒体采访罢了。
二是很多人缺乏自我认识。互联网时代，催生了很多造福神话，各种社交媒体上突然涌现出来很多白富美各种炫富，这种现象加剧了很多年轻人想要爆富的焦虑感和急迫感，他们压根就看不上体制内按部就班的工作形态，于是各种诋毁各种鄙视。但其实真去试炼，他们不见得能撑过那种辛苦和劳累。
总结下：公务员和事业单位依然是高性价比的好工作，对于大多数普通人来说。但如果你天赋异禀能力超群贵人相助自带资源，那么请绕道，这两个岗位真的不适合你。
以上，希望题主满意。
5削尖了脑袋往里钻，待遇好，工作体面，但内部人员觉得好不好，就因人而异了。
6说实话，挺香的。中国几千年的文化，学而优则仕，不是三、五十年就能改变人们观念的。你外出办事，越到小地方，越会感觉到公务员的优越性。尤其现在，即便乡镇公务员加上车补和考核奖和二三线城市比，也不逊色的。你说香不香？