“当官儿实在好，能挣大元宝！”，这是多年前一部名为《官场现形记》电视剧主题曲中的一句歌词。思考着今天要跟大家聊的话题，笔者不禁想起了它。虽然很直白，但是很实在，在职场上，领导可谓是名利双收，有地位，有人脉，有视野，当然也更有财富。谁都想当领导，但却不是谁都能当得了，这需要能力，需要机缘，还需要懂得规则。今天我们就来聊聊一般人不会告诉你的当领导的门道儿吧。
在一个团队中，即使看不顺眼的下属也不要轻易正面刁难，也不要明面上排挤你看不顺眼的混子。这一点在国企或者机关部门尤其要谨记。因为你不知道他们当中谁是隐藏的关系户，谁和某领导是校友，谁和某上级是老乡，谁和某官员私下里一起打球钓鱼。到时候人家在背后说你坏话，可能你干到死都提不上去。
下属给你面子，替你扛雷，是因为觉得你有能力，跟着你以后有前途。其它部门同僚给你面子，是因为觉得你将来可能比他提的快，到时候万一成了他上司还需要仰仗你。要是自己能力不够，背景还不硬气，结局就是别的部门不配合，下属还敢撂挑子，受气包一个。所以，如果你没什么背景，那就先从修炼内功着手吧，把事情做得漂亮，加上恰到好处的呈现，自然有机会脱颖而出，而随着能力的突显，人脉的经营自然也会变得有的放矢，所谓的背景也就并非遥不可及了。有了这两点，你想不上位都难！
即便你能力很强，大领导不如你专业，你也一定要记得保持谦逊的态度。哪怕大领导很外行，其业务能力在你眼中如狗屎一般不值一提，但是他是你的上司，依然要耐心地汇报和请示，该有的动作和态度一样不能少。比如：这个事情的处理方案是这样的……领导你看这样行么？他回个嗯。都比你私自做主强，不请示，就算你做的对下场也不一定好！
高调做事不是要让你四处宣扬你干的多有多累，而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么，有困难多和上级沟通，最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。自己闷头做事，平事，但周围人都不知道你天天都干了啥是最不可取的，容易在一个岗位上送走很多后辈自己还没上去。
上级领导并不一定会提最应该上位的人，有时会提“老二”甚至差距不大的情况下还会提“老三”。原因就在于下属中最该提拔的“老大”可能不够听话，老觉得这个位子就是自己的。这种人你把他提了，他也不会感激你，没准还以为翅膀硬了，然后开始和你叫板。提“老二”会让他觉得你对他有“知遇之恩”，多半会对你死心塌地跟随。这就是所谓用人之道，不一定用最有能力的，而是用最合适的。什么叫合适？说白了，在能力差别不大的情况下，上司觉得提拔这个人对自己有利，那么这个人就是合适的。所以，想上位，会办事很重要，会做人更重要！八面玲珑或许很难，但至少在上司面前低调做人，给他传达一个听话且知恩图报的信号，那么更进一步的胜算无疑会增加不少！
职场需要狼性，而想要成为首领，须智慧与狠厉兼备，所谓慈不掌兵，善良的老实人是不适合当领导的！如果你自问能轻松做到前文所说几点，那么仕途很适合你，反之，就不要勉为其难了，乖乖做个骨干也不错哦！